自9月荆州市道路运输事业发展中心“青蓝相接传薪火 师徒结对启新程”师徒结对活动开展以来，中心把人才培育从仪式转向实战历练，推动青年干部在行业一线听真话、摸实情、解难题，让“传帮带”在基层实践中焕发活力。
按照“青蓝工程·一线砺才”工作部署，10至11月，6名新入职青年干部在结对导师的带领下，立足岗位职能分赴各类运输经营主体开展实践调研。结合各科室业务职能，中心按需分领域组织一线历练：围绕客货运输领域，青年干部跟随导师进企业开展安全生产帮扶指导；聚焦行业纾困，走访运输市场主体摸排经营诉求；紧扣驾培维修监管任务，参与驾校电子围栏排查、行业乱象整治等专项行动；另有青年干部在导师指导下，先后两次深入先行出租车公司开展实地走访。
10月12日和10月16日，市道路中心组织青年干部前往火车站先行枢纽站附近的先行出租车公司办公点以及玉兰小区特校老师上车点位开展实地调研，并参加了主题党日活动。通过与企业负责人座谈，详细了解企业连续6年开展的“共享蓝天 送教上门”志愿服务，该项目每月开展2－3次，组织车辆接送特校教师奔赴乡镇，为特殊家庭儿童送去心理疏导与暖心帮扶。调研过程中，青年干部与参与服务的出租车司机、特校老师面对面交流，掌握项目运行模式，也客观发现受行业效益影响，志愿服务在人员保障方面存在的现实短板，并约定后续跟进现场活动，持续跟踪了解实际情况。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。此次一线调研，以党建工作为统领，将主题党日、党员教育与实践调研、青年培养有机融合，形成“调研—记录—审核—展示—考核”的完整闭环。既是师徒结对的实践检验，也是青年干部转换视角、贴近行业的生动课堂。师傅发挥经验优势做好引路把关，青年干部带着问题走访，既收集鲜活行业案例，也直面行业发展的难点堵点。
下一步，市道路运输事业发展中心将持续深化“青蓝工程”建设，坚持党建引领人才培养，用好青年讲堂成果展示平台，完善调研、复盘、考核闭环机制，引导更多年轻干部扎根道路运输一线，把调研思考转化为履职实效，为全市道路运输高质量发展注入青春动能。