沙市区民政局始终坚持将作风建设作为推动民政事业高质量发展的重要保障，紧扣“强作风、提效能、树新风”目标，通过一系列扎实举措，着力提升服务能力和工作水平，锻造政治坚定、业务精通、作风过硬的民政干部队伍，

一、强化规矩意识，在“严纪律”上靶向发力。局党组坚持将纪律和规矩挺在前面，聚焦“铁规矩”这一核心，在严明纪律上精准发力。严格实行上班打卡制度，局机关纪委安排专人不定期抽查人员到岗情况和工作情况，生病、外出请假一律提前履行签批手续。局办公室对考勤情况实行一周一通报，如未打卡一次作书面说明，第二次书面检讨，第三次全局干部大会检讨。用“严”的制度来管人，以“严”的态度引导全体人员知敬畏、存戒惧，不断增强对工作纪律的敬畏之心，着力将规矩意识内化于心、外化于行，成为自觉遵守的价值取向。通过一系列实实在在“严”的工作举措，局机关纪律明确好转，上下班均无迟到早退现象。

二、强化人员轮岗，在“提效能”上固本培元。为持续优化干部队伍建设，激发内部活力，局党组将强化人员轮岗作为一项有力措施来抓，坚持系统谋划、精准施策，打破岗位壁垒，将轮岗交流作为培养锻炼干部、优化人员配备，提升整体效能的重要手段。根据单位人员结构、年龄和组成重新“排兵布阵”，将合适的人员放在合适的岗位，激发干部干事和持续学习的热情。充实局办公室人员，切实发挥局办公室综合协调、参谋辅政、督办落实、服务保障和窗口职能作用，保障局机关加大马力，高效运转。两轮调整后，全局近1/3的人员进行了轮岗，大家迅速转变角色，学习新的业务，适应新的岗位，工作步入正轨。

三、强化能力建设，在“树新风”上彰显担当。围绕公文写作和宣传阵地创新两个方面加压赋能，针对薄弱环节加强业务培训“大练兵”，要求45岁以下的22名机关干部全员参加培训学习，以学促思、以学促干，增强公文规范处理、写作和信息宣传能力。组织公文写作和微信公众号运营培训班，培训内容丰富，有理论、有实操，特别在公文处理方面，解答了平时大家工作中的很多疑惑。通过“缺什么补什么”的方式强化局机关干部的写作能力，提升民政干部的文字功底。此外，通过执行机关例会制度充分发挥每位干部的主观能动性，业务股室轮流安排人员汇报工作，锻炼了机关干部的思维和表达能力。

四、强化制度建设，在“促长效”上持续用力。坚持用制度管权、管人、管事，对照作风建设要求，修订完善局机关内部管理、效能考核、监督检查等方面的规章制度。强化制度执行，加强对重点岗位、关键环节的廉政风险防控和日常监督。健全考评机制，将工作成效、作风表现纳入干部考核评价体系，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向，全力激发机关干部担当作为、干事创业的热情，推动作风建设常态化、长效化。

通过一系列举措，沙市区民政局干部职工的精神面貌焕然一新，精气神明显提振，纪律观念、责任意识和服务意识显著增强，整体工作提质增效。下一步，区民政局将继续保持常抓的韧劲和长抓的耐心，不断巩固拓展作风建设成果，进一步激发干部职工担当作为，以更优的作风、更高的效能、更新的风貌，奋力书写沙市区民政事业高质量发展新篇章。