2025年3月26日，县劳动保障维权中心收到公安县某医药企业因市场规模缩小启动经济性裁员计划的信息。为及时防范裁员辞退风险，维护劳动者合法权益，县劳动保障维权中心迅速联合县劳动人事争议仲裁院、县人社局政策与法规股，组建工作专班，第一时间介入处理，与企业管理层及职工代表进行面对面沟通，积极化解矛盾，确保裁员工作依法依规进行。

主动座谈听诉求。工作专班深入企业组织企业管理层与职工代表召开“面对面”座谈会，认真听取企业裁员的背景、原因及具体计划安排，以及职工代表提出的问题和诉求。充分了解双方问题和诉求的同时，积极向企业宣传《劳动合同法》及相关法规政策，详细解答裁员程序、经济补偿标准、社保接续补缴等双方关心的重点问题，针对性的进行引导和协商，促进双方通过协商达成共识，避免矛盾激化。

现场沟通促协商。为有效化解裁员风险，座谈会后，专班现场搭建沟通平台，推动企业与职工代表就裁员方案进行协商。针对职工提出的具体诉求，专班逐一记录并协调企业方进行回应，确保问题得到妥善解决。经过沟通，企业承诺将依法依规落实裁员程序，并按照法定标准支付社保及经济补偿。

跟踪服务降风险。为确保裁员工作平稳推进，工作专班将持续跟进，监督企业落实裁员方案，及时解决可能出现的后续问题。同时，县劳动保障维权中心将继续为企业提供政策指导，为职工提供法律援助，切实维护劳动关系和谐稳定。

县劳动保障维权中心负责人表示，作为维权部门，既要对企业面临的经营压力表示理解，也要明确裁员工作必须严格遵守法律规定，确保程序合法、补偿到位、社保无缝衔接，切实保障职工合法权益。要充分发挥劳动维权部门的桥梁纽带作用，以协商调解为主，和谐有效的化解潜在矛盾，为企业和职工提供最优解服务。