近日，市政府国资委组织召开“同心实干、联企赋能”实践提升活动成果分享会，深入贯彻落实省、市关于“干部素质提升年”有关工作部署，加快推动年轻干部成长成才。

会议对下沉干部表现给予充分肯定，并要求他们对发现的问题进行深入分析，进一步提升监管质效。同时，希望年轻干部要有“成为专家的决心、培养创新思维的好奇心、锲而不舍的耐心”。

今年6月，市政府国资委根据干部专业背景和企业需求，精准选派10名90后机关干部下沉企业。截至目前，10名干部通过3个月实践学习，共发现下沉企业有关经营发展问题35个，形成有建设性的对策建议47条，在有效增强自身市场思维和实战能力的同时，为企业改革发展提供助力。

会上，下沉干部分享了自己下沉企业的运营情况、存在问题以及个人学习体悟，并立足自身专业领域提出针对性建议及对策。