11月28日，荆州市劳动人事仲裁院院长左号、副院长陈晶晶一行赴石首、松滋两地劳动人事仲裁院调研调解仲裁领域廉政风险防控机制建设、制度执行及流程规范建设的开展情况。调研组在实地查看两地廉政风险防控建设情况后，分别召开了座谈会，两地人社局领导班子成员、仲裁院负责人，以及部分仲裁院分管领导参加了座谈会。

石首、松滋两地仲裁院负责同志围绕廉政风险防控建设工作详细汇报了工作进展和下一步计划。

在听取汇报后，左号同志肯定了2025年4月起两地开展廉政风险防控建设以来取得的成效，并指出要进一步压实责任、完善制度、强化风险点排查等工作，推动廉洁仲裁建设走深走实。对做好下一步工作，他提出四点要求:一是要党建引领强根基，打造“文化 + 调解”特色模式。以党建工作为总抓手，深度融合党建与劳动仲裁调解业务，着力打造具有仲裁行业辨识度的特色党建品牌;二是文化助廉筑防线，深挖本地特色文化资源。立足地域文化禀赋，充分盘活本地红色文化、自然生态文化等特色资源，将廉洁元素与本土文化深度绑定。三是流程助廉严管控，压实全流程廉政责任。聚焦劳动仲裁案件受理、庭前调解、开庭审理、裁决送达等全流程关键节点，细化廉政风险防控标准，制定各环节廉政操作规范。四是数字赋能提质效，构建技防助廉防护网。以数字化建设为支撑，全面升级劳动仲裁办案系统，推动案件办理全流程线上留痕、全程可溯，筑牢劳动仲裁廉政风险技防屏障。

此次调研为两地仲裁院进一步加强廉政风险防控、推动调解仲裁工作高质量发展提供了有力指导。通过面对面交流和现场查看，明确了下一步工作思路，促进了各项制度的细化落实，有助于持续提升仲裁办案规范化、专业化和廉洁化水平，为营造公平透明的劳动关系环境奠定了更加坚实的基础。